Konflikte haben eine bestimmte Dynamik… und dies immer und nicht nur im eigenen, persönlichen Fall! Das Denken, Fühlen und Wollen von Menschen, die in einem Konflikt stehen ist verändert. Damit stellt sich eine Dynamik ein, die die involvierten Parteien immer mehr voneinander entfremdet.
Wirklich?
Nicht jede Meinungsverschiedenheit muss gleich als Konflikt angesehen werden. Es braucht eher klares Einstehen für die eigene Sache. Und das erfordert Mut. Um fair zu streiten, braucht es aber auch Interesse am Gegenüber und an seiner Perspektive.
Dabei wenden wir unterschiedliche Tools an: Aktives Zuhören als soziale Kompetenz oder die eigene innere Haltung als wertschätzender und offener Wegweiser. Menschen neigen nämlich dazu, unter Anspannung so mit dem Gegenüber zu sprechen, wie sie es innerlich mit sich selbst tun. Ihre Haltung zu sich selbst färbt ab. Der Kern der Konfliktkompetenz liegt aber darin, dies zu erkennen und anzupassen.
Mögliche Ziele Ihres Gruppencoachings könnten sein:
Mögliche Inhalte Ihres Gruppencoachings könnten sein:
Sie trainieren mit uns spielerisch und dennoch praxisnah. Wir reden nicht nur darüber, worauf es ankommt – Sie sollen es auch erleben und erfahren, sehen und hören! Sie stehen mehrmals vor der Kamera, trainieren, erhalten Feedback und arbeiten an Ihren Konfliktmanagement-Skills.
Der Fokus liegt auf dem selber TUN. Üben steht im Vordergrund. Wir gehen gerne auf spontane Bedürfnisse der Teilnehmer:innen ein.
Die Inhalte und Ziele sind nur ein Vorschlag. Wir beraten Sie vorgängig, wie wir Ihre Mitarbeiter:innen am besten coachen, so dass sie Konfliktsituationen erfolgreich meistern können. Fragen Sie uns an für einen Beratungstermin und eine Offerte. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Bis dahin: Fragen Sie sich bei der Vorbereitung in ein heikles Gespräch, was Sie WIRKLICH wollen und was Sie NCIHT wollen. Das hilft fürs Gelingen.
1 bis 2 Tage
Gemäss vorgängiger Beratung
DE | FR | EN
Bei Ihnen in der Firma oder im Speak-Studio Winterthur
+41 52 536 55 70
Konflikte haben eine bestimmte Dynamik… und dies immer und nicht nur im eigenen, persönlichen Fall! Das Denken, Fühlen und Wollen von Menschen, die in einem Konflikt stehen ist verändert. Damit stellt sich eine Dynamik ein, die die involvierten Parteien immer mehr voneinander entfremdet.
Wirklich?
Nicht jede Meinungsverschiedenheit muss gleich als Konflikt angesehen werden. Es braucht eher klares Einstehen für die eigene Sache. Und das erfordert Mut. Um fair zu streiten, braucht es aber auch Interesse am Gegenüber und an seiner Perspektive.
Dabei wenden wir unterschiedliche Tools an: Aktives Zuhören als soziale Kompetenz oder die eigene innere Haltung als wertschätzender und offener Wegweiser. Menschen neigen nämlich dazu, unter Anspannung so mit dem Gegenüber zu sprechen, wie sie es innerlich mit sich selbst tun. Ihre Haltung zu sich selbst färbt ab. Der Kern der Konfliktkompetenz liegt aber darin, dies zu erkennen und anzupassen.
Sie trainieren mit uns spielerisch und dennoch praxisnah. Wir reden nicht nur darüber, worauf es ankommt – Sie sollen es auch erleben und erfahren, sehen und hören! Sie stehen mehrmals vor der Kamera, trainieren, erhalten Feedback und arbeiten an Ihren Konfliktmanagement-Skills.
Fragen Sie uns an für eine Offerte. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Bis dahin: Fragen Sie sich bei der Vorbereitung in ein heikles Gespräch, was Sie WIRKLICH wollen und was Sie NCIHT wollen. Das hilft fürs Gelingen.
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Vielen Dank Euch für den lehrreichen Tag. Für mich persönlich war es ein perfekter und vor allem vertrauensvoller Rahmen zum Üben. Danke für die konstruktiven und motivierenden Rückmeldungen!
Speziell an Dich, liebe Sibylle: Herzlichen Dank für Deine Energie, Dein Herzblut und dass Du auch schwierige Erfahrungen mit uns geteilt hast. Das war ganz besonders wertvoll für mich. Ich habe viel gelernt und freue mich nun sehr darauf, alles auszuprobieren.
Grossen Dank für die zwei Tage Workshop, ich habe sehr viel gelernt, auch in diesem für mich “Update” nach fast 10 Jahren… 😉
2 Responses
Vielen Dank Euch für den lehrreichen Tag. Für mich persönlich war es ein perfekter und vor allem vertrauensvoller Rahmen zum Üben. Danke für die konstruktiven und motivierenden Rückmeldungen!
Speziell an Dich, liebe Sibylle: Herzlichen Dank für Deine Energie, Dein Herzblut und dass Du auch schwierige Erfahrungen mit uns geteilt hast. Das war ganz besonders wertvoll für mich. Ich habe viel gelernt und freue mich nun sehr darauf, alles auszuprobieren.
Grossen Dank für die zwei Tage Workshop, ich habe sehr viel gelernt, auch in diesem für mich “Update” nach fast 10 Jahren… 😉